Systemický institut

Systemický institut pomáhá podnikatelským společnostem dosahovat jejich cílů prostřednictvím posilování a rozvoje nehmotných aktiv společnosti. Jde o výkonnost lidí, efektivitu řízení a procesů, systémové myšlení, soustředění na strategii a cíle, apod.
Změnové projekty definují a realizují systémové změny ve společnosti. Jde o změny, které posouvají celkový charakter společnosti a projevují se jak v „tvrdých“ (zejména finančních) ukazatelích, tak v „měkkých“ ukazatelích (spokojenost zákazníků, zaměstnanců, motivovanost, loajalita, atmosféra ve společnosti, rozvoj osobností a firemní kultury apod.).

Rozvojové projekty jsou zaměřeny na dílčí změny, například na získání a zdokonalování všech měkkých dovedností (koučink, sebeřízení, řízení, týmová spolupráce, komunikace, prodej apod.). Bývají součástí změnových projektů nebo je realizujeme samostatně. Poskytují nástroje nezbytné pro dosahování dlouhodobé výkonnosti v podmínkách dnešní doby.

Koučování je nejúčinnější způsob práce s lidmi. Využívá se zejména k dosažení nejnáročnějších podnikatelských cílů společnosti, ke zvýšení výkonnosti, rozvoji podnikatelského přístupu, převzetí zodpovědnosti, dosažení souladu mezi cíli majitelů a zaměstnanců, řešení dlouhodobých problémů organizace, rozvoji osobností a firemní kultury.

• pomáhat společnostem v dosahování excelentních výkonů
• provádět společnosti systémovými změnami
• rozvíjet celostní, systémové, strategické podnikatelské myšlení
• kultivovat požadované měkké dovednosti
  

Systemické koučování, výcviky a rozvoj koučů, systemické supervize, manažerské vzdělávání, systémové myšlení, systemika, sociální systémy.

• Výcvik koučování Resource