Naše workshopy a kurzy
„Účelem vzdělání není zaplnit mysl, ale otevřít ji. Čím více poznatků si osvojíme, tím víc si uvědomíme, co ještě neznáme.“
Workshop – týmová práce
Workshopy slouží k týmové práci na jakémkoli zadaném cíli nebo problému. Konzultant je především v roli moderátora/facilitátora, přičemž tvůrci řešení jsou samotní účastníci. Pracují podle pravidel týmové práce. Konzultant řídí proces a ke konečnému výsledku přispívá svými zkušenostmi, nicméně nepodílí se na týmové pravomoci rozhodnout o výsledku.
Kurz – interaktivní seminář a trénink
Kurzy jsou primárně zaměřeny na získání nezbytných znalostí a především trénink příslušných dovedností. V naší nabídce najdete dva typy kurzů: standardní kurzy rozvíjející běžné měkké dovednosti všech typů pracovníků a dále speciálně vytvořené kurzy pro pracovníky v náročnějších pozicích (především top manažery a nejzkušenější specialisty) s vyšším podílem rozvoje sebereflexe a poradenství.
Metodika vedení kurzů
Kurzy Systemického institutu jsou vedeny zkušenými profesionály, zpravidla akreditovanými kouči. Kromě nezbytných znalostí a dovedností, souvisejících s cíli kurzu, mají konzultanti profesionální zkušenosti z práce s lidmi jednotlivě i ve skupinách.
Naším prvním cílem je co největší uplatnění získaných znalostí a dovedností v praxi účastníků. Proto kurzy vedeme vysoce interaktivní formou, kdy podíl praktických cvičení, zejména konkrétních případů z praxe účastníků, tvoří většinu času. Každá metoda či postup je tak vždy po vysvětlení vzápětí procvičována.
Je-li to jen trochu možné, dáváme přednost před výkladem a vysvětlováním konzultanta tomu, aby se účastníci sami zamýšleli a vytvářeli vhodné a použitelné principy a postupy. Konzultant pak doplňuje své pohledy a zkušenosti. Tímto způsobem, kromě zvýšené aktivity účastníků, zabezpečujeme opět využitelnost postupů v praxi a jejich přijetí účastníky.
Ačkoli kurzy jsou primárně určeny k rozvoji dovedností, silnou stránkou Systemického institutu je schopnost podporovat změny i v myšlení účastníků. Kromě rozvoje žádoucích dovedností tak mají účastníci možnost i přemýšlet o principech a postojích, ze kterých jejich chování vyplývá.
V kurzu střídáme různé způsoby aktivit: výklad, interaktivní seminář, týmovou i individuální práci, práci ve dvojicích, v malých týmech, práci s pozorovateli, ad. Účastníci získávají nové znalosti, postupy a metody, procvičují si dovednosti na praktických příkladech a provádějí sebereflexi a syntézu svých dosavadních zkušeností, přičemž se i navzájem obohacují a posilují svoji týmovou soudržnost.
K dispozici mají písemné materiály, které poskytují přehled o probírané problematice a zároveň slouží k vlastním poznámkám účastníků. Jsou vytvořeny v podnětné formě, kdy nenabízejí rozsáhlé texty, ale otázky k zamyšlení a hlavní, zpravidla graficky zpracované know-how. Tak umožňují předávat to podstatné a zároveň nechávají prostor účastníkům pro vlastní uchopení, doplnění, akceptaci a aplikaci znalostí do jejich praxe.
Oblasti, na které se zejména specializujeme:
Vedení lidí
Systémové myšlení
Komunikační dovednosti
Týmová spolupráce
Time Management IV. generace
Stress Management
Prezentační dovednosti
Obchodní dovednosti
Vyjednávání
Koučování