Lidé
Ing. Klára Hejduková
Profese:
Konzultant v oblasti systémového myšlení, organizačního rozvoje a změnových projektů; lektor měkkých dovedností (zejména vedení lidí, koučování, komunikace, týmové myšlení a spolupráce, time management, strategické a podnikatelské myšlení); systemický kouč (Akreditovaný kouč supervizor - nejvyšší stupeň), supervizor koučů a výcviků koučů. Vystupuje na našich i zahraničních konferencích a píše články do odborných časopisů.
Kvalifikace
Zahraniční obchod (inženýrské studium, Fakulta mezinárodních vztahů, Vysoká škola ekonomická, Praha), Marketing management (specializační studium, Ecole Supérieure de Commerce de Paris, Paříž, Francie).
Systemické koučování (certifikát, Institut systemického koučování, Praha), Systemická terapie (certifikát, Institut pro systemickou zkušenost, Praha), Gestalt terapie (certifikát 2006, Institut pro gestalt terapii, Praha), Certificate of Coaching (2006, Centre for Coaching, Londýn, UK), Primary certificate in Cognitive Behavioural Therapy (2007, Centre for Stress Management, Londýn, UK), Management Summer School (2008, 2009, KCC Foundation, UK).
Praxe ve společnostech (od roku 1993)
2008 – nyní: Systemický institut, s.r.o. – zakladatelka společnosti a jednatelka, vedoucí konzultant a kouč
1996 – 2009: Extima, s.r.o. - zakladatelka společnosti, vedoucí konzultant a kouč
1994 – 1996: Lubbock Fine March – konzultant v oblasti marketingových výzkumů a trenér měkkých dovedností
1993 – 1994: Regie Radio Music – marketingový manažer
1993: Evropa 2 – členka marketingového týmu
Další funkce a členství
Členka Stavovské rady České asociace koučů (odborný orgán); prezidentka České asociace koučů v letech 2008 a 2009; členka České systemické společnosti; členka International Coach Federation.
Jazyky
Čeština – rodný jazyk
Angličtina – plynně
Francouzština – plynně
Italština - konverzačně
Jak se stalo, že jste tím, kým jsem.. (profesně)
Výzva. Náročnost. Velké cíle. Komplexita. To vše mě přitahuje a to vše mi přináší účast na změnových projektech v organizacích, koučování a vzdělávání lidí v nových oblastech. Dalším mým motorem je neustálá snaha růst a až posedlost po poznání – o čem je svět a jak funguje? A potřeba pomáhat lidem – v tom cítím opravdový smysl.
Co mám na sobě ráda
Vnímání věcí v širokém kontextu, schopnost se učit a měnit, soulad obsahu a formy, přitažlivost vyššími cíli (podpora duševního a duchovního růstu, lásky k lidem, lásky k vlasti).
Co u sebe chci změnit
Chtěla bych být tolerantnější a citlivější i v případech, kdy někdo jedná proti mým zájmům. Asi vždycky budu mít pocit, že bych mohla být více milující bytostí.
Jaký typ klientely přitahuji
Velmi inteligentní, zpravidla úspěšní lidé, s podnikatelským duchem. Poctiví, ambiciózní. Někdy trochu arogantní..
Moje vize
Přinášet do České republiky nové přístupy k řízení organizací, lidí a změn. Rozšířit svoji mezinárodní působnost. Nabízet komplexní služby i ve smyslu psychického a fyzického zdraví jednotlivců a celkového zdraví organizací.
Moje hodnoty
Láska. Svoboda. Lidský růst.
Moje oblíbené teze
Co je nějaké, může být jinaké.
Many are called, few are chosen.
On sait jamais.
e-mail: hejdukova@systemicky-institut.cz
Dr. Magda Loumová
Profese:
Lektorka měkkých dovedností (koučování, dovednosti vyjednávání a efektivní komunikace, vedení lidí, práce s vlastním potenciálem, čas a priority a další); systemický kouč (Akreditovaný profesionální kouč ČAKO), tvůrce a organizátor vzdělávacích projektů a kurzů, systemický psychoterapeut (soukromá terapeutická práce – individuální a rodinná terapie). Vystupuje ve sdělovacích prostředcích (Český rozhlas) a píše články do odborných časopisů.
Kvalifikace
Ped.f.UK Praha, rigorózní zkouška
Rodinná terapie (certifikát IRT Praha), Systemická terapie (systematický 7-letý výcvik v systemickémpřístupu-certifikát, Institut pro systemickou zkušenost, Praha), Narativní terapie (certifikát ISZ, Praha), Koučování a moderování (Newton Solutions Focused), Akreditovaný profesionální kouč (Česká asociace koučů)
Praxe a spolupráce
2008 – nyní: Systemický institut, s.r.o. – konzultant a kouč
1992 – nyní: soukromá terapeutická a konzultantská praxe, přednášková činnost na VŠ(MUP), spolupráce se soukromou ZŠ Školou Hrou, Českým rozhlasem a Českou televizí atd.
Další funkce a členství
Členka České asociace koučů; členka České systemické společnosti; členka SOFT
Jazyky
Čeština – rodný jazyk
Angličtina – středně dobře
Němčina – hovorově
Ruština - hovorově
Jak se stalo, že jste tím, kým jsem.. (profesně)
Snaha ovlivňovat to, co jde ovlivnit, respekt vůči toku života a věcem, které přináší k přijetí, kombinace potřeby živého dobrodružství a smysluplného povolání, schopnost počkat si na správný čas a správné lidi, poznat své nadání a najít v sobě chuť a vůli ho rozvíjet. Být s lidmi a umět být užitečná. Taková je teď, pevně věřím, moje profese.
Odkud a kam jdu (nebo si to myslím)
Od zaměření se na sebe v kontextu života (nejčastější otázka „proč mi to dělají?“), přes opomenutí sebe pro ostatní, přes období „bez kontaktu se zemí“,k opětovnému zaměření se na sebe, v tomto životě, na této zemi v tomto čase a se snahou skrze toto vše se pochopit (nejčastější otázka „co dělám proto, že se mi děje..?) :-).
Jací klienti mě vyhledávají
Milí a laskaví lidé, se smyslem pro humor, s očekáváním místy až nadpřirozených dovedností, inteligentní, s důrazem na efektivitu, tvůrčí, s fantazií, nadstandardní v očekáváních přístupu, poctiví, hledající.
Moje vize
Rozvíjet smysluplné způsoby práce se sebou samotným, s lidmi v týmech i organizacích, prosazovat a přesvědčovat o potřebě efektivní, rozvíjející a etické práce s lidským potenciálem.
Moje hodnoty
Zdraví. Láska. Svoboda. Nezávislost (v dobrém slova smyslu). Příroda.
Moje oblíbené teze
Jediný, co se ukázalo mít v životě smysl, bylo bej slušnej ke svým bližním. :-)
Reference
Allianz pojišťovna
GARP
Mareco
Psyma
MF ČR
Cordeus
Modrá Pyramida
UNIQA
Wustenrot
Frekvence 1
Institut environmentálních studií (Veolia Voda)
Severočeské vodovody a kanalizace (SČVK)
Český rozhlas
a další..
John Raddall
Profession
John Raddall is CEO of Quanta Consulting (Pty) Ltd, a company he founded in 1992. Quanta specialises in the development of leaders, their teams and their organisations. Quanta has developed its own unique brand, philosophy, methods and tools to both measure the energy of leaders and organisations, and very specific and practical tools for increasing both energy and performance.
Quanta’s methods and tools have been used in South Africa, the Czech Republic, Germany, Greece, Denmark, Australia, New Zealand, Hong Kong, US and UK.
Quanta base their specialised approach on their simple systems model, which shows leadership energy as the primary driver of organisational energy and performance. Their research shows a strong and positive correlation between the level of leadership energy and organisational energy on the input side of the equation with customer satisfaction and profitability on the output side.
The Quanta philosophy is straightforward and practical. As leadership energy is the primary driver of all organisational performance, the best way to increase innovation and performance is to increase leadership energy. Quanta does this through the application of their own customised assessment tools and the implementation of their unique behavioural change methodology.
Education and Qualification
John has a Bsc (QS) degree from the University Of Cape Town and a Masters in Business Leadership from UNISA, which he passed with distinction.
Work Experience
John’s early work experience was with a multidisciplinary firm of consulting engineers, Zakrzewski Associates, followed by a stint with the Council for Scientific and Industrial Research (SA).
His consulting experience started in 1989 with the Hay Group, a global organisational development consultancy, where he was Director Strategy.
In 1992, he launched his own company, Quanta Consulting (Pty) Ltd.
John has also guest lectured at six internationally recognised business schools.
Client Experience
John has worked with a very wide range of corporate clients, executive teams, senior managers, employees and labour unions. Clients include airlines, banks, insurance, IT, construction, telecommunications, retail, wholesale, engineering, education, energy supply companies, and government.
Vision
We live on a small planet circling one of a billion similar suns in a relatively lonely corner of just one of several billion galaxies. We have but one chance as a species to explore the magic of our universe, to learn and to grow. John’s vision is to help leaders on this unique journey of life.
Values
Exploring possibility, innovation, courage, chivalry, integrity, fun.
Favourite Sayings/Thesis
“The only thing I know is that I know nothing!“ Socrates.
Mgr. Vladimír J. Dvořák
Akreditovaný kouč (I. stupeň, Česká asociace koučů)
Vzdělání
Filosofie, teologie a historie (1986-1994: magisterské a doktorandské studium, Karlova universita Praha a Humboldt Universität Berlin), Management (1995-1998: specializační studium, různé instituce, Německo).
Consultancy Coaching (2010: certifikát, 55 hodin, Grid International Inc., Austin, USA), Systemické skupinové koučování (2008 – 2009: certifikát, 115 hodin, Expertní skupina Callisto, Praha), Systemické individuální koučování (2003 - 2004, certifikát, 104 hodin, Newton Solutions, Praha), Team Development (2000-2002, certifikát, 120 hodin, Grid International Inc., Austin, USA), Individual Development (1998-1999, certifikát, 120 hodin, Grid International Inc., Austin, USA)
Praxe (od roku 1993)
Dosud více než 2 500 koučovaných hodin, více než 150 klientů v koučování a 70 ve výcvicích koučů.
1999 – nyní: Grid International CZ s.r.o. - spoluzakladatel společnosti a její výkonný ředitel, senior konzultant, facilitátor a systemický kouč pro firemní změnové projekty
1998 – 1999: Graddo a.s - zákaznický manažer divize kabelových svazků SMART a následně manažer prodeje reklamních služeb v dceřiné společnosti Pragokoncert a.s.
1994 – 1998: Humboldt Universität Berlin – předseda Personální rady, personální řízení 1300 zaměstnanců
1993 – 1994: Humboldt Universität Berlin – vedoucí oddělení universitní knihovny
1992: Volkshochschule Berlin Neukolln – lektor v oblasti historie
Současné funkce a členství
Vedle své koučovací praxe jsem supervizorem rozvojových programů mezinárodní poradenské společnosti Grid International pro země střední Evropy a certifikátorem facilitátorů dle koncepce Managerial Grid® v tomto regionu. Také působím jako člen Stavovské rady České asociace koučů a jsem řádným členem Německé Komenského společnosti.
Reference
D.A.S. pojišťovna právní ochrany, a.s.: Jitka Chizzola (předseda představenstva), Roman Flek (manažer obchodního oddělení), Aleš Ryp (vedoucí obchodního oddělení), Miroslav Ježek (manažer právního oddělení). Globus ČR, k.s.: Karl-Josef Ochs (jednatel), Werner Eberhart (manažer logistiky), Eliška Berková (manažerka rozvoje lidských zdrojů). Arcadis CZ, a.s.: Václav Hořejší (předseda představenstva), Jan Kárník (ředitel divize), Radek Bernard (manažer divize). Berner, spol. s r.o.: Libor Klement (obchodní ředitel), Petr Hendrych (obchodní ředitel), Josef Škramovský (manažer obchodu). VELUX Česká republika, s.r.o.: David Brož (generální ředitel), Jana Mašatová (produktová manažerka). Unient Communications,a.s.: Otakar Seďa (předseda představenstva), Lukáš Vecko (člen představenstva), Jan Kortus (ředitel obchodu). Sanofi-Aventis, s.r.o.: Ivo Nedvěd (ředitel divize). Omnitron s.r.o.: Jiří Kapitán (jednatel a majitel). Geofos s.r.o.: Zuzana Hreusová (jednatelka). Telefónica O2, a.s.: Jana Vyhlídalová (ředitelka reklamních a informačních služeb). Spolana a.s.: Jana Tonová (finanční ředitelka). Spinoco, a.s.: Pavel Chlupáček (člen představenstva) a další.....
Co pro mě znamená koučování
Způsob, jak pomáhat lidem ve firmám budovat vynikající pracovní vztahy, které vedou k výjimečným výkonům. Své koučování chápu jako netradiční způsob práce s jednotlivci či skupinami lidí v odpovědných nebo rozhodujících funkcích. Jde o kontinuální proces, který může být zaměřen jak na rozvoj specifických dovedností, řešení osobních problémů ovlivňujících pracovní výkon nebo vyplývajících z pracovní zátěže (rovnováha mezi privátním životem a kariérou), tak i na přípravu konkrétních rozhodnutí, např. při plánování organizačních změn nebo plnění zadaných cílů. Individuální koučování může výborně posloužit i jako příprava na postup ve firemní hierarchii.
Jak se stalo, že jste tím, kým jsem.. (profesně)
Obešel jsem kus světa, abych po universitách získal poklady moudrosti a objevil přitom jednoduchou pravdu: důležitější než mít je být. A tak jsem začal vyhledávat výzvy, které vedou dál, dopředu a v jednu chvíli se ukázalo, že to lidi zajímá, že je mohu inspirovat a tak „být průvodcem karavany při hledání oázy“ se stalo mým životním posláním.
Co mám na sobě rád
Své pevné zakotvení mezi nebem a zemí, které mi umožňuje spojit dynamické předávání energie a zároveň tiché nahlížení pod povrch věcí.
Co u sebe chci změnit
Stále lépe balancovat pracovní a osobní život, všechno nemusí být hotové hned.
Jaký typ klientely přitahuji
Aktivní a otevřené lidi bez rozdílu pohlaví, kteří chtějí dosahovat náročné cíle, nebojí se změn a své profesní působení chápou v širších souvislostech celého svého života.
Moje vize
Vracím lidské existenci duchovní rozměr. Mým prostřednictvím vznikají věci, které proměňují tento svět o kousek víc v místo, kde je krásné žít.
Moje hodnoty
Láskyplná naděje – pozitivní přístup ke všemu, co nás na této planetě obklopuje, je pro mě základem všeho. Umožňuje nám radovat se, dávat a přijímat, koukat dopředu a těšit se na to, co nás čeká za příštím rohem (těším se i na to, co bude za prahem smrti).
Společenství – harmonické mezilidské vztahy mezi živými bytostmi přinášejí na tento svět hřejivé teplo. A protože vím, že nevznikají sami od sebe, tak do nich pilně investuji hodně své energie (vedle manželky okolo sebe mám ještě 9 dětí).
Rozvoj bez konce – každý z nás je jedinečným konstruktérem reality a jaké si to udělá, takové to bude mít. Nic není definitivně dáno, všechny hranice jsou překonatelné, jen chtít (svou prací lidem pomáhám, aby chtěli)
Moje oblíbené teze
Co chcete, aby lidé činili vám, čiňte vy jim.
Mgr. Petr Fridrich
Profese:
Konzultant, designér a facilitátor v oblasti organizačního rozvoje a změnových projektů a lektor osobního rozvoje.
Kvalifikace
Andragogika a personální řízení (magisterské studium, Filozofická fakulta, Univerzita karlova, Praha), Marketing, andragogika a další semináře (půlroční stipendium,Universität Hamburg, Hamburg, Německo).
Practitioner a Master Practitioner – neuro-lingvistické programování (certifikát, Institut pro NLP, Praha, 2003 - 2005), Systemické a rodinné konstelace (ve výcviku u Jana Bílého 2009-2010). Množství dalších kurzů od roku 2000 např. na témata: systemické a narativní přístupy, rodinné, systemické a trauma konstelace, hypnotické techniky Miltona Ericksona, jóga smíchu, techniky klaunů a improvizace, pozitivní psychologie, terapie humorem a provokativní terapie, řada dalších kurzů.
Praxe ve společnostech (od roku 1997)
2010 – nyní - lektor - kurzů osobního rozvoje
2008 – nyní – (interim) obchodní a marketingový manažer pro oblast výzkumných služeb MEDIARESEARCH, a.s.
2007 – nyní – spoluvlastník a konzultant core questions s.r.o. (poradenství zaměřené na organizační změny)
2006 – 2008 – filmový koproducent a konzultant v oblasti zábavy
2004 – 2005: Oskar (nyní Vodafone) – konzultant organizačního rozvoje, designer a facilitátor zážitkových seminářů a konferencí
1999 – 2004: Allianz pojišťovna, a.s. – koordinátor, designer a interní lektor rozvoje manažerů obchodu, konzultant organizačního rozvoje
1998 – 1999: PAL International (MAGNA Group – automobilový průmysl) – vedoucí personálního oddělení
1997 - 1998: Fridrich´s Capital Services (nyní RedBaenk) – konzultant M&A
1985 – 1997 – velmi pestré zkušenosti z mnoha různých oblastí
Jazyky
Čeština – rodný jazyk
Angličtina – konverzačně
Němčina – konverzačně
Jak se stalo, že jsem tím, kým jsem.. (profesně)
Při zpětném pohledu na můj život se dají najít tendence ke klíčovým aktivitám v mém současném životě už od mého dětství nebo alespoň od raného mládí; tedy i můj zájem o lidi. Vždycky jsem měl důvěru lidí a vždycky mě lidé a jejich příběhy zajímali a rád jsem je poslouchal, četl či sledoval. Vždycky jsem tak trochu pomáhal, třeba jen vyslechnutím nebo jen diskutováním a to, že jsem se „pomáhání lidem“ začal zabývat v dospělosti více, byl toho nejspíš přirozený důsledek. Na začátku byl ale více „osobní“ zájem, tedy pracovat na svém rozvoji především pro sebe a teprve potom se stalo, že jsem to začal vnímat jako určitý druh poslání. I když jsem dělal spoustu věcí, tak mě to k „pomáhání“ lidem (a i organizacím) vždycky nějak podvědomě „vrací“.
Co mám na sobě rád
Tvořivost, představivost, inovativnost, vnímavost a přátelskost k lidem. Neustálá práce na sobě, sledování trendů a zkoušení nových „věcí“, přístupů, oblastí …. Potřeba dělat si ze smysluplné práce zábavu, která přináší radost a dělat to, co dělám, z přesvědčení.
Co u sebe chci změnit
Mění se to, ale asi jako u hodně jiných kreativních lidí, potřebuji lépe umět vybírat nápady a zlepšovat se v jejich dotahování a rychlosti implementace (už jsem se po letech pozorování, ale trochu zlepšil a svoji nedokonalost vědomě přijímám).
Jaký typ klientely přitahuji
Inteligentní a vnímavé lidi, kteří se nebojí čelit běžným konvencím a něčemu novému. Upřímní, kteří to, co dělají, dělají, protože chtějí a věří, že spousta věcí může vzniknout i díky (jejich) nadšení.
Moje vize
Přinášet do České republiky nové přístupy rozvoje jednotlivců, skupin i organizací a vylepšovat ty stávající. Zažívat opakovaně ten pocit radosti a spokojenosti, že někdo, kdo mi dal svou důvěru a komu jsem věnoval čas, energii, zkušenosti a nápady, zjistil, že to pro něj bylo inspirativní a užitečné, že mu to pomohlo a ještě mu za to můžu vystavit fakturu:).
Moje hodnoty
Svoboda. Láska. Tvoření. Lidský růst. Radost. Smysl.
Moje oblíbené teze
Ono to půjde …. zkusíme něco jiného.
Cesta je minimálně stejně důležitá jako cíl. Tedy nejenom co, ale i jak.
Chyba neexistuje, je to jen zpětná vazba, že mám příště udělat něco jinak.
Vnitřní zdroje pro změnu má vždycky ten/ta kterých se to týká.
Člověk dělá v danou chvíli většinou to nejlepší, co si myslí, že v tu chvíli dělat může.
Ve většině situací existuje více možností volby, svoboda.
Ve všech „živých“ systémech není rovnováha jako setrvalý stav, neustále se tam něco horší nebo lepší podle toho kolik je tomu věnováno pozornosti a energie. Někdy se něco horší i k lepšímu.
Dipl.-Psych. Annette Barbara Reissfelder
Profese:
Konzultant v oblasti systémového myšlení, organizačního rozvoje a změnových projektů, řízení a leadershipu. Systemický kouč (akreditovaný profesionální kouč) s komplexním psychologickým vzděláním, supervizor koučů a výcviků koučů. Vystupuje na českých i zahraničních konferencích a píše články do odborných časopisů.
Dosud více než 4 000 koučovaných hodin, více než 200 klientů v 6 zemích v koučování a 80 ve výcvicích koučů.
Kvalifikace:
Psychologie (diplomovaná psycholožka, Universität Hamburg, Německo). Ekonomie a dějiny ekonomie (University of London College, Anglie). Modern Iberian and Latin American Regional Studies (Universidad de Córdoba, Španělsko).
Systemické koučování (2 roky, certifikát, Institut systemického koučování, Praha), Systemická terapie (3 roky, certifikát, Institut pro systemickou zkušenost, Praha), výcvik v systemické a komplexní psychoterapii (5 let, Institut pro systemickou zkušenost, Praha). Koučování a moderování (jeden rok, certifikát, 2009, Newton Solutions Focused, Praha) Leadership and Management Summer School (2005, 2006, 2008, 2009, KCC Foundation, Anglie).
Praxe ve společnostech (od roku 1991)
2002 – nyní: samostatný systemický kouč s mezinárodní působností (Německo a ČR, dále projekty v Polsku, Bulharsku, Anglii a Francii). Autorka odborných článků a e-booků, sdělení a workshopů na odborných mezinárodních konferencích. Přednášky o koučování především při obchodních komorách a soukromých MBA školách v různých zemích.
2001 – 2002: Externí kouč a supervizor výcviků koučování pro Extimu, s.r.o. (Praha)
1995 – 2000: Spoluzakladatelka poradenské společnosti OMNIMOTIO specializovaná na řízení změn v průmyslu. Zodpovědná za nábor, trénink, finance a controlling. (Praha)
1994: Trenérka a facilitátorka v projektu „Lean production a autonomní výrobní týmy v automobilovém průmyslu“ pro mistry (Kassel, Německo)
Čeština – velmi dobrá
Francouzština - plynně
Španělština - konverzačně
Jak se stalo, že jsem tím, kým jsem... (profesně)
Vždy jsem cítila potřebu poznat a porozumět nejrůznějším kulturám, ať národním, rodinným či firemním. Už od dětství jsem delší dobu pobývala ve velmi odlišných zemích. V této souvislosti si kulturní a jazyková výzva, jakou pro mě představovalo české prostředí, zasluhuje unikátní místo, jelikož mi ukázala hranice mé flexibility. Kombinace německé snahy o perfekcionalis¬mus a důvěry v pravidla mě dovedla na pokraj vyhoření a k tomu, že jsem začala hledat úplně jiné možnosti a měnit svá očekávání. Systemický pohled na komplexitu pro sebe považuji za dar, který přispěl k tomu, že jsem si zachovala duševní zdraví. Dnes v sobě dokážu skloubit velkou hravost a zvědavost po poznání se systematičností a schopností se vyznat ve velkém množství kontextů. Troufám si říci, že to takto zůstane a bude to přínosné nejen pro můj osobní rozvoj, ale hlavně pro mé klienty. A to mě nabíjí a naplňuje pocitem, že to, co dělám, má smysl.
Co mám na sobě ráda
Schopnost mít ráda sebe a ostatní. Větší a větší lehkost, se kterou dokážu brát i velmi vážné věci v životě. Také schopnost v sobě objevovat úplně nové potřeby – kromě duševních a hudebních konkrétně např. potřebu řízeného pohybu (jóga, pilates).
Co u sebe chci změnit
Velkoryseji snášet, když někdo žije v mém prostoru (nebo možná: být velkorysejší, když s někým sdílím prostor). Někdy bych také chtěla být méně zásadová. A asi vždycky budu mít pocit, že bych mohla udělat víc.
Jaký typ klientely přitahuji
Myslím si, že koučování obecně přitahuje spíš inteligentní, zpravidla úspěšné i přemýšlivé lidi s podnikatelským duchem, kteří za sebe chtějí převzít zodpovědnost. To je mimochodem kombinace vlastností, která se někdy může jevit jako arogance. Často jsou to také velmi mnohostranné osobnosti.
Lidé v bodě, kdy už si nejsou jistí, zda je jejich vysoká inteligence (někdy v kombinaci se zásadovostí) dobře vybavuje pro tento svět ☺. Velmi konkrétně to bývají vedoucí organizací, kteří mají tendenci vést podnik či útvar tak, jako by byl jejich – v tom nejlepším slova smyslu. A kteří přitom nemají velkou chuť zabývat se vnitrofiremním politikařením – přičemž ale začínají tušit, že za to oni sami nebo jejich zaměstnanci platí určitou cenu…
Moje vize
Přinášet do životů mých klientů nové přístupy k řízení sama sebe, organizací a změn celkově. Pokračovat ve své mezinárodní působnosti, která mě nesmírně obohacuje. Dále zkoumat „zkratky“ a slibné alternativy k čistě rozumovým formám poradenství.
Moje hodnoty
Svoboda. Láska. Zodpovědnost za sebe i za planetu. Radost z darů života – i materiálních, především z těch, co se dají jíst.
Moje oblíbené teze
… nebo by to všechno mohlo být ještě úplně jinak.
Štěstí se má sdílet.
Nemá smyslu hledat smysl. Smysl je potřeba konat.
Po třicetileté válce se sebou samým nakonec nastal smír. Ale ten čas byl ztracený. (volný překlad Georga Christopha Lichtenberga, současníka Goetheho - a zřejmě ranného systemika)
Ing. Jiří Heteš
Profese:
Konzultant v oblasti systémového myšlení, organizačního rozvoje a změnových projektů.
Kvalifikace
ČVUT fakulta strojní, obor řízení a ekonomika strojírenského podniku
Výcvikový program koučování - Extima, Toyota Production System - 4 měsíční stáž v Lucas Pontypool (UK), Quality Manager EOQ - CSQ (Česká společnost pro jakost) Environmental Management System Manager (Česká společnost pro jakost) TQ facilitator – Lucas Varity
Praxe ve společnostech (od roku 1993)
2007 – nyní: personální ředitel CTY Group, mimoto koučování a organizační poradenství
2003 – 2006: HRM Intier Automotive
2001 - 2003: personální ředitel Sylea Tchéquia (Valeo)
1993 – 2001: Lucas Autobrzdy (TRW) škola života, Quality manager, poté opět škola života.
1990 - 1993: zámečník, různé společnosti
Jazyky
Čeština – rodný jazyk
Angličtina – plynně
Němčina – plynně
Jak se stalo, že jste tím, kým jsem… (profesně)
Postupná geneze, jak člověk přichází na to kým je a jak se realizovat. Na počátku byla orientace na techniku a racionální až kauzálně pojaté vnímání světa. V posledních letech mne oslovuje Erich Fromm, C.G. Jung a studuji psychoterapii.
Co mám na sobě rád
Umím naslouchat. Umím vstát, i když to bolí.
Co u sebe chci změnit
Věnovat se lidem činnostem a věcem, které za to opravdu stojí, přestat plýtvat časem. Umět mnohem lépe rozlišit podstatné a podružné. Být důslednější.
Jaký typ klientely přitahuji
Lidé hledající, lidé na cestě. Definice úspěchu pro ně nebývá jednoznačná a orientace většinová.
Moje vize
Trvale udržitelný rozvoj pro jedince i organizaci.
Moje hodnoty
Humor. Otevřenost. Víra v člověka. Harmonie. Uměřenost.
Moje oblíbené teze
Žádný vítr není dobrý, nevíš-li, kam chceš doplout.
Co slyším, to zapomenu. Co vidím, si pamatuji. Co si vyzkouším, tomu rozumím.
Gemeint ist nicht gesagt
gesagt ist nicht gehoert
gehoert ist nicht verstanden
verstanden ist nicht einverstanden
einverstanden ist nicht eingenommen