Systemické koučování
Systemický přístup
— jde o moderní interdisciplinární přístup, který je využíván jak v přírodních tak v humanitních vědách
— v práci s lidmi (nejen) v komerční oblasti jde o jeden z nejúčinnějších přístupů
— vnímá člověka i jeho okolí jako systém, který funguje na jistých principech
— vidí člověka jako zcela kompetentního k řešení vlastních problémů
— mapuje především zdroje, tj. silné stránky a možnosti systémů v jejich rozvoji
— je orientován na řešení, k němuž míří nejkratší možnou cestou
Systemický kouč
— využívá systemického principu pro práci s lidmi, především v podpoře změně myšlení
— řídí se objednávkou zadavatele, tj. cíli, které kouč vyjednává s oprávněnými zadavateli
— v rámci cílů zadavatele pomáhá koučovaným hledat jejich vlastní cíle a cesty k jejich naplnění – zajišťuje tedy soulad mezi potřebami zadavatele a pracovníků
— pracuje s koučovanými jak na krátkodobých, tak na dlouhodobých cílech (pracovníci se rozvíjejí jako lidé, ale zároveň v krátké době viditelně mění své chování či výkony)
— vykazuje mimořádnou respektuplnost vůči svým partnerům v koučování a umí s nimi navazovat důvěryhodné vztahy
— hledá s koučovanými jejich silné stránky a nejužitečnější a nejrychlejší cesty k naplnění cílů; pomáhá jim růst na problémech
— umí výborně naslouchat a reflektovat chování koučovaných; odhalovat například nekonzistence v jejich příbězích, opakované vzorce nebo převládající problémy
— vede koučované k výraznému zkompetentňování, rozvoji jejich zodpovědnosti, samostatnosti, aktivitě a sebevědomí
— umí pracovat s koučovanými v širším kontextu jejich života, firmy a dalšího okolí
— dokáže probudit změny i tam, kde se to dosud nedařilo nebo dokonce nezdálo možné