Koučování
Co to je koučování?
— nejúčinnější způsob práce s jednotlivci i skupinami
— vede k trvalé změně myšlení koučovaných
— kouč je v roli průvodce, podporovatele a katalyzátora tvorby a realizace vlastních cílů a cest koučovaného v rámci cílů zadavatele
— založený na plné zodpovědnosti koučovaného za výsledky práce
— umožňuje zlepšit profesionalitu, výkonnost a zároveň spokojenost všech zainteresovaných
— výrazně přispívá k seberozvoji a lidskému růstu
Koučování je vhodné pro všechny typy pracovníků na všech úrovních, od majitelů a ředitelů firem, přes top management až po specialisty.
Postup při koučování
Tento spíše schematický postup slouží k lepší představě o metodě koučování pro ty, kteří s ním zatím nemají žádné zkušenosti. Praxe samozřejmě bývá složitější:).
1) kouč vyjedná cíle koučování se zadavatelem (zpravidla nadřízeným koučovaného) a seznámí ho s pravidly spolupráce
2) s koučovaným vybuduje důvěryhodný vztah, seznámí ho se smyslem koučování a pravidly spolupráce a s cíli zadavatele
3) v rámci cílů zadavatele vyjedná s koučovaným jeho potřeby a cíle, které si sám stanoví, aby naplnil objednávku zadavatele
4) domluví si s koučovaným zakázku – tj. jak budou postupovat při naplňování stanovených cílů a jakou v tom bude kouč hrát roli
5) realizují zakázku
V průběhu koučování si kouč a koučovaný poskytují vzájemnou zpětnou vazbu a mění cíle a cesty podle potřeby a aktuálnosti tak, aby co nejefektivněji dospěli k naplnění cílů zadavatele.
Pokud se zadavatel rozhodne nechat využít koučování své zaměstnance bez vlastní objednávky, koučování se řídí výhradně potřebami koučovaných a stává se takto jejich benefitem.
Organizace koučovacích sezení
Koučování je organizováno podle potřeb partnerů buď jako krátkodobá či krizová pomoc (jedno či několik sezení) nebo dlouhodobá spolupráce (půl roku až několik let).
Individuálních sezení trvají 2 – 4 hodiny v intervalech 2 – 6 týdnů, později i v delších.
Koučové
Koučování provádí výhradně koučované s mnohaletou zkušeností, akreditovaní u České asociace koučů.